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Tu as décroché un entretien pour un stage ou une alternance ? Bravo !

Maintenant, à toi de convaincre les recruteurs que tu es la personne dont ils ont besoin. Pour faire bonne impression, il n’y a pas de secret : il faut bien préparer son entretien ! JobIRL, le 1er réseau d’orientation qui connecte les jeunes avec des professionnels, te donne quelques conseils clés pour réussir son entretien d’embauche :

Comment réussir un entretien de stage ou d’alternance ?

1. Se renseigner sur l'entreprise et le poste proposé

Si tu arrives à un entretien de recrutement sans avoir compris l’activité de l’entreprise et ses objectifs : c’est perdu d’avance ! Prends le temps de bien te renseigner en amont sur la structure via son site internet, ses réseaux sociaux ou même ses salariés.

Quelques bonnes questions que tu peux te poser : qui dirige l’entreprise ? Quand a-t-elle été créée ? Que fait-elle en quelques mots ? Quelles sont ses valeurs ? Qui sont les principaux clients ? Quelles sont ses actualités récentes (partenariats, produits…) ? Qui sont les concurrents principaux ? 

Concernant le poste à pourvoir, si tu as répondu à une offre de stage ou d’alternance, pense à bien la relire et à t’assurer d’avoir compris les missions proposées.

2. Connaître le marché du secteur d'activité

Montrer que tu suis les tendances actuelles et les actualités importantes du domaine d’activité de l’entreprise peut être un plus ! Cela te permet de mettre toutes les chances de ton côté en montrant une bonne préparation, et surtout de l’intérêt pour le secteur.

Comment faire ? Tout simplement en cherchant dans la presse ou sur internet, en lisant des articles qui concernent le domaine visé. Par exemple, cela peut porter sur un nouveau projet de loi autour de l’activité, sur une nouveauté technique dans le domaine visé, sur la croissance du marché, sur un gros événement en relation avec le domaine visé, etc.

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3. Se renseigner sur ses interlocuteurs

Tu as probablement été en contact avec une ou plusieurs personnes de l’entreprise avant ton entretien de stage ou d’alternance. As-tu pris la peine de les chercher sur Google ? Connais-tu un peu leur parcours ? Cela peut permettre de créer un lien dans la discussion lors de l’entretien et de te distinguer des autres candidats.

N’hésite pas à consulter leur profil , que ce soit le responsable du service où tu devrais travailler, le DRH ou encore le directeur de l’entreprise. Ils sont tous susceptibles de participer à une entrevue avec toi ! 

4. Préparer les questions basiques à l'avance

L’objectif est d’anticiper les questions bateaux d’un entretien pour être sûr de ne pas oublier l’essentiel le jour J. Attention ! Il ne s’agit pas d’apprendre par cœur des questions / réponses et de les réciter car si on ne te les pose pas, tu pourrais être déstabilisé. L’idée c’est surtout de t’éviter de stresser avant l’entretien et de te sentir plus rassuré ! 

Par exemple, il y a de grandes chances pour que l’on te demande de te présenter au début de l’entretien. Entraîne-toi à te présenter de manière simple et concise. Pense à ce que les recruteurs ont envie d’entendre : quelque chose d’utile qui va leur en dire plus sur toi ! 

Astuce pour se présenter

On te donne des exemples de questions que tu peux préparer à l’avance plus bas dans cet article.

5. Faire une simulation d'entretien avec un professionnel

Le meilleur moyen de se préparer pour un entretien de stage ou d’alternance, c’est de se mettre en situation réelle ! Le jour J, tout ne se passera pas exactement comme tu l’avais prévu et c’est bien normal : cela dépend des questions, du caractère de tes interlocuteurs, etc. Il faut s’avoir s’adapter aux surprises qui peuvent te déstabiliser. 

Demande à un professionnel (tes proches c’est bien, mais quelqu’un d’extérieur c’est encore mieux) du secteur d’activité visé ou des ressources humaines de te faire passer un entretien blanc.

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Où trouver un professionnel bénévole pour m'entrainer ?

Sur JobIRL, des professionnels de tous secteurs sont prêts à t’aider ! Tu peux trouver un mentor qui t’accompagnera dans chaque étape de ta recherche de stage ou d’alternance, 100% en ligne et gratuitement. Rejoins le programme et JobIRL te met en relation avec un pro qui correspond à tes besoins !

6. Soigner son langage corporel

En face-à-face la communication non verbale est aussi importante que la communication verbale ! Ta poignée de main, ta tenue vestimentaire, ton regard, ta gestuelle, la manière dont tu te tiens sur la chaise… sont autant de détails auxquels ton futur employeur prêtera attention pendant l’entretien. Cela en dit long sur ton savoir-être en entreprise et permet de donner une bonne première impression !

Bien sûr, lors d’un entretien téléphonique ou en visioconférence cet aspect a moins d’importance…

Quelles sont les questions posées en entretien de stage ou d’alternance ?

  • “Parlez-moi de vous / Présentez-vous en 5 minutes” : évoque ton expérience professionnelle la plus significative en commençant par le présent. Parle des activités ou engagements qui te mettent en valeur en laissant de côté ce qui n’est pas utile ou essentiel. C’est l’occasion d’orienter la discussion dans des domaines où tu es à l’aise !
  • “Pourquoi cette entreprise en particulier ?” : Les recruteurs veulent voir si le candidat a compris où il postule. Cette question leur permet de trier ceux qui ont postulé “au hasard” et les personnes réellement motivées. Inspire-toi de ta lettre de motivation !
  • “Pouvez-vous nous citer 3 qualités et 3 défauts ?” : celle-ci fait souvent partie des questions pièges. Essaye d’être honnête sans toutefois donner des faiblesses rédhibitoires qui vont détruire tes chances d’être pris, ni des “faux” défauts qui n’en sont pas comme “perfectionniste”. C’est le moment de faire valoir tes points forts !
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Fainéant, non ponctuel, trop dynamique, perfectionniste, lent...
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Impatient, gourmand, exigeant, mauvais joueur, têtu, bavard, émotif...
 
  • “Pourquoi / comment avez-vous choisi votre formation ?” : Même si tu n’as pas eu un parcours linéaire, le recruteur doit comprendre que tu n’as pas choisi cette formation par hasard et que c’est en cohérence avec ton projet professionnel sur le long terme.
  • “Quel est votre plus grand succès et votre plus gros échec ?” : Les réponses peuvent être liées à une activité extrascolaire mais doivent toujours pouvoir être expliquées. Note que ton plus gros échec doit déboucher sur un enseignement que tu en as tiré, ce que tu as fait pour rebondir, et doit donc finalement te mettre en valeur.
  • “Quel est votre niveau d’anglais ?” : Ne mens pas car le recruteur peut basculer l’entretien d’embauche en anglais si tu dis que ton niveau est bon !
  • “Qu’est-ce que votre entourage dit de vous ?” :  Cela rejoint un peu la question sur tes qualités et tes défauts : essaye de donner une image positive de ta personnalité sans trop en faire !
  • “Avez-vous d’autres pistes ?” : Si tu as été sollicité pour plusieurs entretiens, inutile de le cacher. Cela montrera que d’autres entreprises sont intéressées par ton profil ! Il est même important de faire savoir que tu attends des réponses, ou même que tu as été accepté ailleurs mais que leur entreprise te correspond plus. Évite tout de même de trop en dire sur tes préférences ou l’avancement de ces autres candidatures. 
  • “Avez-vous une dernière question ?” : A la fin de l’entretien, il est préférable de poser des questions pour montrer ton intérêt pour le poste ! Profite-en pour demander quelles sont les prochaines étapes du recrutement, réaffirmer tes motivations ou demander tout simplement le parcours de ton interlocuteur s’il ne l’a pas abordé.
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