Vous avez l’obligation ou la volonté de nommer un référent handicap mais vous n’avez pas de collaborateur dédié ou suffisamment formé pour mener à bien cette mission ?

Votre référent handicap part en congés maternité ou quitte l’entreprise et vous n’avez pas de solution pour le remplacer rapidement ?

Vous avez une équipe qui suit les situations individuelles mais personne en mesure de mettre en œuvre et coordonner une politique RH visant l’inclusion et l’optimisation de l’obligation d’emploi ?

Vous mettez en place une politique ou un accord handicap et devez réfléchir à la définition de sa fiche de poste et souhaitez accompagner un collaborateur dans sa prise de fonction ?

Vous souhaitez booster votre politique diversité et inclusion ?

Nous vous proposons de mettre en place un référent handicap à temps partagé ou un responsable mission handicap ou diversité qui vous permettra de répondre à l’ensemble de ces besoins !

Aides financières

Si vous êtes sous accord agréé DREETS, vous pouvez déduire tout ou partie du coût de cette prestation dans votre accord.