Dans son acception stricto sensu la prévention primaire est l’ensemble des actions à mettre en œuvre pour prévenir l’apparition du risque de RPS.

En ce sens accoler le mot médiation, laquelle intervient après apparition d’un RPS, à celui de prévention primaire peut paraitre osé.

L’objet de ce deuxième rendez-vous des médiateurs du travail est d’exposer que la conception de la médiation du travail que nous défendons a une ambition :

celle de s’adresser à la racine des RPS, à leur source, au plus près de leur apparition, et qu’elle doit être considérée, de ce fait, par les directions RH comme un outil s’inscrivant dans "l’obligation de moyens renforcés" que l’employeur doit mettre en œuvre.