Les discriminations au travail amènent des situations de tensions, de démotivations, de violences, de conflits.

Le leadership dans les entreprises y contribue souvent par la culture véhiculée, par le laxisme entretenu.

L’enjeu est de renforcer les valeurs et la confiance pour construire une nouvelle approche non discriminante et valorisante pour chacun.

Comment identifier les zones et les situations de discrimination ?Comment créer un processus de signalement des discriminations ?